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11 月 14 日，公司召開企業(yè)文化視覺識(shí)別體系修訂方案答疑反饋會(huì)，聘請北京正邦設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)時(shí)玲玲及設(shè)計(jì)師王文赫對企業(yè)文化視覺識(shí)別體系基礎(chǔ)部分、應(yīng)用部分設(shè)計(jì)方案進(jìn)行解讀和培訓(xùn)。公司黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人主持會(huì)議。
公司于2008年提煉形成了企業(yè)文化理念體系、行為規(guī)范體系、視覺識(shí)別體系的企業(yè)文化三大體系。“責(zé)任、忠誠、學(xué)習(xí)、進(jìn)取 ”的企業(yè)核心價(jià)值觀，極大增強(qiáng)職工的凝聚力。2023年初，為了更好地融入中國有色集團(tuán)企業(yè)文化，對接集團(tuán)“開拓創(chuàng)新、敢為人先、合作共享、回報(bào)社會(huì)”的新時(shí)代企業(yè)精神，公司著手對三大體系進(jìn)行修訂完善。通過開展主題為“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展，聚智貫徹黨的二十大精神”和“興文化、轉(zhuǎn)作風(fēng)、展形象，用新時(shí)代企業(yè)精神凝心聚力”的學(xué)習(xí)研討，以及在中色大冶微信公眾號(hào)開展“企業(yè)文化理念‘金句’征集”等活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)全體職工共同參與。目前企業(yè)文化三大體系已形成從理念上融入、行為上規(guī)范、視覺上明確的目標(biāo)要求。
此次召開企業(yè)文化視覺識(shí)別體系修訂方案答疑反饋會(huì)，一方面是對新修訂的企業(yè)文化三大體系之一的視覺識(shí)別體系進(jìn)行宣貫，另一方面是征集對新修訂的視覺識(shí)別體系意見和建議，為視覺識(shí)別體系在今后實(shí)際應(yīng)用打好基礎(chǔ)。后期公司還將對企業(yè)文化理念體系、行為規(guī)范體系進(jìn)行答疑宣貫，讓企業(yè)文化在公司落地生根。
中色大冶公眾號(hào)
