春暉耀有色共繪藍圖，聚力譜新篇再創(chuàng)輝煌。

1月23日，公司召開二屆四次職代會暨2022年工作會，全面貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會以及中國有色集團工作會精神，全面總結公司2021年度工作，安排部署2022年重點工作任務，動員和帶領全體干部職工，為推動公司綠色高質量發(fā)展而努力奮斗。公司黨委書記、董事長張晉軍講話，黨委副書記、總經理王焱作公司工作報告，黨委副書記、工會主席王勃主持會議。中國有色集團專職董事（監(jiān)事）、公司董事左治興出席會議。

公司黨委書記、董事長張晉軍講話

公司黨委副書記、總經理王焱作2022年公司工作報告

公司黨委副書記、工會主席王勃主持會議

張晉軍在講話中從把方向、管大局、促落實的角度提出“七個必須”工作要求。一是必須提高政治站位。必須增強政治意識，善于從政治上看問題，善于把握政治大局，使講政治從外部要求轉化為內在主動，不斷增強政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。二是必須緊盯安全環(huán)保。必須始終堅持新發(fā)展理念，堅定企業(yè)做強做優(yōu)做大的發(fā)展目標，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度，加強企業(yè)治理，要清醒明白問題的根源，付諸解決問題的行動，形成鞏固成效的機制，守住安全環(huán)保的紅線和底線。三是必須依靠科技創(chuàng)新。切實把科技創(chuàng)新提升到公司戰(zhàn)略層面去謀劃、去實施，增強科技創(chuàng)新思想意識，提升科技創(chuàng)新能力水平，發(fā)揮科技創(chuàng)新引領力，催生科技創(chuàng)新源動力，增強科技創(chuàng)新競爭力以科技創(chuàng)新積蓄發(fā)展新動能，努力贏得公司“十四五”高質量發(fā)展科技進步的新優(yōu)勢。四是必須強化基礎管理。強化合規(guī)管理，建立完善全鏈條合規(guī)管控體系，嚴控生產經營活動中各類風險。管理要形成閉環(huán)，管理要向簡單高效轉變，要統(tǒng)籌做好制度管理頂層設計，抓好信息化建設，構建穿透業(yè)務、實時反饋、業(yè)財一體、風險可控的數(shù)字化財務管理體系。五是必須改進作風建設。提振精氣神，提高戰(zhàn)斗力，現(xiàn)在干、馬上干、立即干、干扎實。“現(xiàn)在干”，就是要保持堅定不移執(zhí)行的“態(tài)度”；“馬上干”，就是要以“坐不住”的緊迫感去抓落實；“立即干”，就是要有“生死攸關”的危機感；“干扎實”，就是要有一種嚴細實、干就干好的執(zhí)著精神。六是必須重視人才建設。要用人才“第一資源”激活創(chuàng)新“第一動力”、引領發(fā)展“第一要務”，建立人才工作新機制，大力培養(yǎng)啟用青年人才。七是必須全面從嚴治黨。要堅持嚴的主基調不動搖，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。管黨治黨要從嚴從緊，黨組織發(fā)揮作用要落在實處，構建從嚴治黨的管控體系。

張晉軍強調，公司當前正處于綠色高質量發(fā)展的關鍵時期，公司各級組織和全體職工要堅定信心，振奮精神，加壓奮進，勇毅前行，在危機中育先機，于變局中開新局，堅決完成全年各項經營工作目標，跑出公司綠色高質量發(fā)展“加速度”，以嶄新的發(fā)展局面向黨的二十大召開獻禮！

王焱作了題為《迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新突破，以“五大轉變”推動公司綠色高質量發(fā)展》的工作報告。報告指出，2021年，是公司直面問題挑戰(zhàn)，強化管理提升，勇毅前行，開創(chuàng)“十四五”新局面的關鍵之年。在集團公司堅強領導下，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想，以及總書記對集團公司三次重要指示批示精神為指導，上下凝心聚力，發(fā)揚斗爭精神，咬牙攻堅抓整改，克難奮進穩(wěn)經營，頂住巨大壓力、付出巨大努力，全面完成了中國有色集團各項考核指標，實現(xiàn)了“十四五”穩(wěn)定開局。

報告對公司2022年工作作出部署。2022年公司總體工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中國有色集團“1+4”發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作會部署，以公司“十四五”發(fā)展“十百千”目標為指引，堅守安全、環(huán)保“底線紅線”，抓牢中央環(huán)保督察整改、生產經營穩(wěn)定和“十四五”高質量發(fā)展“三條主線”，通過質量、效率、效益、能力“四個突破”，實現(xiàn)發(fā)展方式、產能效能、資產質量、管理理念、精神風貌“五大轉變”，推動公司綠色高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

2022年，公司將著力推動“五大轉變”，確保完成全年經營目標。圍繞生態(tài)環(huán)保問題整改，以綠色發(fā)展理念推動發(fā)展方式之變；圍繞穩(wěn)中求進，以科技創(chuàng)新推動效能效益之變；圍繞“國企改革三年行動”，以圓滿收官推動資產質量之變；圍繞依法合規(guī)，以全產業(yè)鏈貫穿式管控推動管理理念之變；圍繞強根鑄魂，以黨建引領保障推動精神風貌之變。

會議號召，各二級單位主要領導、班子成員和總部部室負責人，要提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，堅守初心使命，牢記“國之大者”，為黨分憂，為企盡責，以更加堅定的思想自覺，精準務實的舉措，真抓實干的勁頭，飽滿振奮的精神狀態(tài)，接續(xù)奮斗，全面做好2022年改革發(fā)展和黨的建設各項工作，以不負歷史、不負時代、不負人民的合格答卷迎接黨的二十大勝利召開。

會議通過了《關于公司工作報告的決議》《關于公司工資集體協(xié)商專項集體合同的決議》《關于公司住房公積金繳存比例調整方案的決議》。

      公司黨委常委、總會計師陳峙淼對2022年績效考核方案進行說明。

  公司黨委常委、紀委書記丁建林宣讀《關于表彰2021年度公司紅旗集體、紅旗班組、勞動模范的決定》。

全國五一勞動獎章獲得者楊濤、全國巾幗文明崗銅綠山礦機運車間女子創(chuàng)新工作室代表上臺領獎

2021年度公司紅旗集體、紅旗班組代表

2021年度公司勞動模范代表

會上播放了2021年度公司紅旗集體、紅旗班組和勞動模范宣傳片。公司領導為全國五一勞動獎章獲得者楊濤，全國巾幗文明崗銅綠山礦機運車間女子創(chuàng)新工作室代表，2021年度公司紅旗集體、紅旗班組、勞動模范代表頒獎。

簽訂公司經理層經營業(yè)績責任書

簽訂黨建工作責任書、黨風廉政建設責任書

簽訂經營績效考核責任書

簽訂環(huán)保整改軍令狀

簽訂科技攻關揭榜掛帥軍令狀

會議組織簽訂了經理層經營業(yè)績責任書、黨建工作責任書、黨風廉政建設責任書、經營績效考核責任書、環(huán)保整改軍令狀、科技攻關揭榜掛帥軍令狀。全國五一勞動獎章獲得者楊濤作現(xiàn)場宣講，冶煉廠、銅綠山礦、弘盛銅業(yè)、工程技術公司等4家單位負責人作2022年工作表態(tài)發(fā)言。

全國五一勞動獎章獲得者楊濤現(xiàn)場宣講

冶煉廠負責人作2022年工作表態(tài)發(fā)言

銅綠山礦負責人作2022年工作表態(tài)發(fā)言

弘盛銅業(yè)負責人作2022年工作表態(tài)發(fā)言

工程技術公司負責人作2022年工作表態(tài)發(fā)言

會議以現(xiàn)場+視頻形式召開，公司領導班子成員、總經理助理、職工代表175人參加會議。公司非職工代表的中層管理人員列席會議。

（文/何婷婷  圖/陶三保 占亞芬）